La NOM-035 se ocupa de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo: carga de trabajo, jornadas, liderazgo, violencia laboral y el entorno organizacional. Es una de las normas por las que más nos preguntan, y también una de las peor entendidas.
La confusión más común es pensar que exige lo mismo a todos. No es así: el alcance escala con el número de trabajadores del centro de trabajo.
El alcance crece por tramos
- En centros de trabajo pequeños los requisitos son más simples y se concentran en la política de prevención y en las medidas frente a acontecimientos traumáticos severos.
- A partir de cierto tamaño se suma la identificación y el análisis de los factores de riesgo psicosocial mediante los cuestionarios que la propia norma establece.
- En los centros de trabajo más grandes se añade la evaluación del entorno organizacional.
El tramo exacto que corresponde a tu empresa se confirma con el número de trabajadores del centro de trabajo, no del corporativo completo. Es una distinción que cambia el alcance y el costo.
Lo que se entrega no es solo el cuestionario
Aplicar los cuestionarios es una parte. Lo que sostiene el cumplimiento es el análisis de resultados por área y puesto, el informe para dirección, el programa de acciones que se deriva y la evidencia de que esas acciones se ejecutaron.
Contenido orientativo. El alcance aplicable a tu centro de trabajo se determina en un diagnóstico específico.
Equipo Grupo VAD
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